Сотрудник отсутствовал на рабочем месте что делать

Чтобы уволить за прогул, нужно зафиксировать проступок, запросить объяснение работника, оценить уважительность отсутствия и грамотно оформить документы. Нарушите порядок — рискуете, что суд восстановит сотрудника, а вам придется оплатить вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. В статье рассказываем, как грамотно уволить работника и не понести дополнительные расходы.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Каждому из нас хоть раз в жизни приходилось отсутствовать на работе по разным причинам: заболевание, донорство крови, семейные обстоятельства, необходимость уехать по делам на несколько часов и прочие обстоятельства. Все это является отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Давайте рассмотрим каждый случай отсутствия на рабочем месте по отдельности.

Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой.

Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение. Но какие причины считаются уважительными для неявки, работодатель должен разобраться сам.

Похожие статьи

• Как сделать в домашних условиях питательную маску для лица
• Модный макияж для брюнеток - Уроки макияжа. Как сделать красивый макияж
• Что можно сделать когда тебе скучно своими руками - Что делать, если стало скучно
• Как из согласование сделать управление