Работника не пускают на работу что делать

Компания, где персонал трудится как часы, скорее утопия, чем реальность. Вряд ли найдется кадровик, который за долгие годы своей деятельности не сталкивался бы с ситуацией, когда сотрудники не вышли на работу. Начинающие HR-специалисты в таких случаях теряются, не зная, куда обратиться за консультацией. Но дело даже не в опыте: причины прогула, обстоятельства бывают разные, а плата за неверные действия кадровой службы может оказаться высокой.

«Уволить нельзя оставить»: что делать, если сотрудник не вышел на работу

Автор: Куревина Л. Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего — увольняют за прогул.

Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство.

Сегодня расскажем, какие риски появляются и у сотрудников, и у работодателей. Сотрудник и работодатель договариваются только на словах. Доходы работника не учитываются в налоговой, ему не выдают отпускные, а больничный можно взять только за свой счет.

Похожие статьи

• Почему не работает вспышка на телефоне самсунг
• Объемная бабочка из бумаги своими руками - Как сделать объемную бабочку из цветной бумаги своими рук
• Как из согласование сделать управление
• Сделать домик для кошек с гамаком - Домики и когтеточки купить в интернет магазине