Документы при увольнении под роспись работника - Увольняем работника, который представил подложные

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя. Следовательно, работодатель для выявления факта представления работником подложных документов должен обратиться с запросом в соответствующие инстанции. Если он полностью уверен в том, что работником представлена трудовая книжка с недостоверными сведениями, то расторжение трудового договора может быть произведено при получении с прежнего места работы официального документа, подтверждающего данный факт.

Подложный документ и последствия его предоставления

При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации. При заполнении карточки используются документы, которые работник предъявляет работодателю при приеме на работу, а также документы, оформляемые в ходе трудовой деятельности.

О том, как грамотно уволить работника по инициативе работодателя, чтобы избежать претензий от него самого или от контролирующих органов, Консалтинговое агентство VERITAS JUS предлагает ознакомиться в данной статье. Увольнение работника может быть и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании. Обратим внимание на наиболее часто встречающиеся случаи увольнения работников по инициативе работодателя. Итак, Общее собрание участников приняло решение о ликвидации компании.

• Подложный документ и последствия его предоставления.
• Энциклопедия судебной практики Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора Ст.
• Прежде чем ответить на важный вопрос: «За подлог каких документов можно уволить? Этот термин достаточно часто встречается как в законах, так и в подзаконных актах, а также в других источниках.
• Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий :.
• Больше материалов по теме.
• Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.
• В статье разобрали три довода, которые заявляют работники при обжаловании увольнения за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Узнаете, на что обращают внимание суды, какие ошибки допускают работодатели и что сделать до увольнения, чтобы минимизировать риск проиграть дело.
• Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете.
• Практическая энциклопедия бухгалтера - это:.

Один гудок… два… три… Внезапно он увидел нечто, я была с ним слишком сурова», - подумала Сьюзан. Сьюзан повернулась к тумбочке. - Местная валюта, - безучастно сказал пилот. ГЛАВА 11 Испания.

Похожие статьи

• Украшение под золото своими руками
• Делаем подарок на день рождения маме своими руками
• Как приготовить блины с начинкой и заморозить - Инструкция По Охране Труда При Силосовании Кормов
• Фото интерьера лады веста - Lada Vesta Cross: первые подробности об улучшенном интерьере